劳务派遣

发布: 2009-5-24 17:22 |  作者: maggie |   查看: 2125次

  工作量骤增、员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职;受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人。遇到这种情况怎么办?
  劳务派遣就是一种很好的选择。劳务派遣是一种新型的用人方式,携众公司为人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务,即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

  ☆劳务派遣的优势
  1、对用人单位:可以降低用人成本支出;人事管理便捷;可避免人才流失;可减少人事(劳动)纠纷。
  2、对租赁人员:多样化的工作机会;长期工作的桥梁。

  ☆劳务派遣的服务内容
  1. 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
  2. 提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州)
  3. 按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
  4. 按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;
  5. 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;
  6. 为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
  7. 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;
  8. 按有关规定办理派出人员的出国政审、申请办理证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;
  9. 管理接转派出人员党团组织事宜;
  10. 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
  11. 承办与人事管理相关的其它事宜。

  ◇《吉林省携众人力资源有限公司劳务派遣协议书》(样本,点击下载) 1.rar(6.96 KB)
  ◇《吉林省携众人力资源有限公司派遣员工用工通知书》(样本,点击下载)  2.rar(2.95 KB) 

携众人力资源有限公司劳务派遣流程

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